人文國民中小學,許多人將他視為教育的未來式,也投入了許多心血,無論是教師或是家長,但是為何總是一批批的進來,又一批批的離開,這裡到底發生什麼事情? 有許多事情,並不如表面那樣,就讓證據說話吧! 如果你有更多的資訊,我亦將協助公開於此, 請Mail到:ilanrenwen@gmail.com
說明一下:當天教評會會議紀錄我沒簽名,事因為我覺得整得邏輯是有問題的!找你來開一個會,會議的結論是這個會從頭到尾的設置成立是有問題的所以要解散,然後要你在這個決議的會議紀錄上簽名?簽了,代表我同意有這個會,可是會議紀錄結論是沒這個會。我搞不懂,所以沒簽,但是我重頭到尾都有參加會議。不是像文件看得有簽出席紀錄沒牽感覺人先跑。另外,下面的影片是我剪得,校長公開的說程序ok。最後以校務會議程序不合為由而解散,校內公告部份也一句都沒提是因為校務會議程序不合,重點在於提出程序不合疑問的是教師工會,時間點是在開完校務會議票選教評委員的3月19號(or20號)。那為什麼教評會要在開了三個月後才用之前提過得理由解散?而且,教評會整個所提的目的,就是要審查兩位老師的資格,重點這兩位老師的資格審查,也因為學校的公文往來一直延遲,說實話。要這樣把行政的問題推到所有教評委員來承擔,很抱歉,我不想替這樣的學校行政團隊扛。 吳啟新
人文組織明明不大,反應卻慢如恐龍!所以公會反映的問題,三個月之後才有回應,會議記錄中說要6/26前解決,大概也要等到三個月後才會有下文,不過對外反應這麼慢,對內可是沒閒著,忙著把過錯推給白白花時間開了會還被說無效的教評會、讓他們背無法開代理教師缺的黑鍋,再趕緊約談校內非正式老師,乖乖來考助理教師,以免自己的權益被教評會耽誤了,一邊摸頭、一手抹黑,好高明的技巧!
原來如此 ! 非正式教師的權益是被"教評會"給害慘了ˋ給耽誤了 ? 那麼孩子們的受教權益呢 ? 又是誰給耽誤了呢 ?
這我就不清楚了!當高層要這些老師去考一個"明明就會過"的象徵性甄選時,究竟把孩子們的受教權益放在哪裡呢??當老師們的時間被叫去摸頭、準備資料應考時,是誰擔誤了孩子的學習呢?喔!應該也是那個開了三個月的會,然後被校長一聲令下解散、所有議決無效的教評會吧!這個鍋子可真不小啊!
象徵性?也不一定吧,有些大砲級的,應該是不會過的,不信你去問問去年離開的老師,看他們願不願意去徵試,問題是,他們應該也不會笨到去那邊被糟蹋吧!
這位打太極拳的黃校長怎麼好意思站在台前說話?他不是一問三不知,發生的事情都用笑的方式帶過,說出來的話一點都沒有公信力。
行政效率不彰的原因很簡單,就是事事得等「高層」首肯,組織流程只是形式。
說明一下:
回覆刪除當天教評會會議紀錄我沒簽名,事因為我覺得整得邏輯是有問題的!
找你來開一個會,會議的結論是這個會從頭到尾的設置成立是有問題的所以要解散,然後要你在這個決議的會議紀錄上簽名?簽了,代表我同意有這個會,可是會議紀錄結論是沒這個會。我搞不懂,所以沒簽,但是我重頭到尾都有參加會議。不是像文件看得有簽出席紀錄沒牽感覺人先跑。
另外,下面的影片是我剪得,校長公開的說程序ok。最後以校務會議程序不合為由而解散,校內公告部份也一句都沒提是因為校務會議程序不合,重點在於提出程序不合疑問的是教師工會,時間點是在開完校務會議票選教評委員的3月19號(or20號)。那為什麼教評會要在開了三個月後才用之前提過得理由解散?
而且,教評會整個所提的目的,就是要審查兩位老師的資格,重點這兩位老師的資格審查,也因為學校的公文往來一直延遲,說實話。要這樣把行政的問題推到所有教評委員來承擔,很抱歉,我不想替這樣的學校行政團隊扛。
吳啟新
人文組織明明不大,反應卻慢如恐龍!
回覆刪除所以公會反映的問題,三個月之後才有回應,
會議記錄中說要6/26前解決,大概也要等到三個月後才會有下文,
不過對外反應這麼慢,對內可是沒閒著,
忙著把過錯推給白白花時間開了會還被說無效的教評會、讓他們背無法開代理教師缺的黑鍋,
再趕緊約談校內非正式老師,乖乖來考助理教師,以免自己的權益被教評會耽誤了,
一邊摸頭、一手抹黑,
好高明的技巧!
原來如此 ! 非正式教師的權益是被"教評會"給害慘了ˋ給耽誤了 ? 那麼孩子們的受教權益呢 ? 又是誰給耽誤了呢 ?
刪除這我就不清楚了!
刪除當高層要這些老師去考一個"明明就會過"的象徵性甄選時,
究竟把孩子們的受教權益放在哪裡呢??
當老師們的時間被叫去摸頭、準備資料應考時,
是誰擔誤了孩子的學習呢?
喔!應該也是那個開了三個月的會,然後被校長一聲令下解散、所有議決無效的教評會吧!
這個鍋子可真不小啊!
象徵性?
刪除也不一定吧,有些大砲級的,應該是不會過的,
不信你去問問去年離開的老師,看他們願不願意去徵試,
問題是,他們應該也不會笨到去那邊被糟蹋吧!
這位打太極拳的黃校長怎麼好意思站在台前說話?
回覆刪除他不是一問三不知,發生的事情都用笑的方式帶過,說出來的話一點都沒有公信力。
行政效率不彰的原因很簡單,就是事事得等「高層」首肯,組織流程只是形式。
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